Hua Ziliang | 2025-03-24

最近的一份报告显示，人口持续下降、教育质量低下以及中国年轻人不愿参军，导致解放军招募和留住关键人才受到阻碍。

兰德公司（Rand Corporation）1月30日发布的报告指出，尽管中国拥有约1亿名18至23岁的适龄服役人口，但年轻人在总人口中的比例正在减少。

中国国家统计局的数据显示，中国人口已连续三年下降，并预计持续下降至2030年。18岁以下人口的比例将从1990年的35%下降到不足20%。

人口结构的变化，再加上教育和经济环境的转变，使得解放军能否发展成习近平主席设想的“科技强军、能打胜仗”的现代化军队变得充满不确定性。

解放军的现代化目标包括发展信息化战争和联合作战——这些作战模式高度依赖网络战、电子战以及跨军种协同作战等技术。

因此，解放军对具有科学技术背景、能操作复杂系统并具备快速决策能力的专业人才需求极高。

然而，该报告指出，中国的教育体系在技术培训和职业教育方面发展不足，难以满足军队对专业技术人才的需求。

人才短缺

报告补充说道，解放军正努力从传统的人力密集型军队向科技密集型军队转变，但人口变化和人才短缺加剧了不确定性。

报告指出，人们普遍认为独生子女一代的心理抗压能力和身体素质相对较弱，这使得军队内部对这一代服役准备情况感到担忧。

由于成长环境相对优越，这一代人普遍缺乏身体素质和抗压能力，报告补充说道。

薪资则是另一个主要障碍。

科技行业可以提供更具吸引力的薪金和职业发展机会，远超军队的薪资水平。

中国政府采取了一系列措施改善征兵效果，包括每年两次征兵、允许退役军人重新入伍以及改善退役军人福利。

然而，这些举措的成果有限。

《经济学人》（The Economist）2023年11月的一份报告指出，解放军的人员流失率较高。

中国军事研究员肯·艾伦（Ken Allen）表示，许多士兵一旦满足领取福利的条件就选择退役，并补充道：“离开解放军比留下来更有动力。”

兰德公司在报告中指出，如果解放军无法招募到合适的人才，可能将不得不“重新思考其军队现代化的目标和设想，尤其是他们是否有能力采用西方或准西方的作战模式。”

在人口红利逐渐消退和社会变革加剧的背景下，解放军如何突破人才困境将成为中国军队现代化的一大难题。