Ayon kay Hua Ziliang |
Ayon sa isang kamakailang ulat, ang patuloy na pagbaba ng populasyon, mahinang sistema ng edukasyon, at kawalan ng interes ng mga kabataang Tsino na sumali sa sandatahang lakas ng kanilang bansa ay humahadlang sa Hukbong Bayan ng Tsina (PLA) sa pagre-recruit at pagpapanatili ng mahuhusay na talento.
Ayon sa ulat na inilathala ng Rand Corporation noong Enero 30, bagaman may tinatayang 100 milyong Tsino na nasa edad 18 hanggang 23 para sa serbisyo militar, patuloy na lumiliit ang kanilang bahagdan sa kabuuang populasyon.
Tatlong taon nang magkakasunod na bumababa ang populasyon ng China, at inaasahang patuloy itong liliit bago sumapit ang 2030. Bumagsak din ang porsyento ng mga mamamayang may edad 18 pababa—mula 35% noong 1990 patungo sa mas mababa sa 20%, ayon sa Pambansang Kawanihan ng Estadistika ng bansa.
Ang mga pagbabagong demograpiko, kasama ang mga pagbabago sa larangan ng edukasyon at ekonomiya, ay nagdudulot ng kawalang-katiyakan sa kakayahan ng PLA na maisakatuparan ang adhikain ni Pangulong Xi Jinping na bumuo ng isang makabagong hukbo na may matatag na teknolohikal na kakayahan upang magtagumpay sa labanan.
Kabilang sa mga layunin ng modernisasyon ng PLA ang pagpapaunlad ng information warfare at joint operations—mga modelong pangkombat na lubos na nakadepende sa mga teknolohiyang tulad ng cyber warfare, electronic warfare, at koordinadong operasyon sa pagitan ng iba't ibang sangay ng militar.
Dahil dito, may mataas na pangangailangan ang hukbo para sa mga propesyonal na may kaalaman sa agham at teknolohiya, kasanayan sa pagpapatakbo ng mga komplikadong sistema, at kakayahang gumawa ng mabilis at epektibong desisyon.
Gayunpaman, hindi pa ganap na maunlad ang teknikal at bokasyonal na edukasyon sa China, kaya’t nananatiling hamon ang pagtugon sa pangangailangan ng militar para sa mga bihasang propesyonal, ayon sa ulat.
Kakulangan sa Talento
Habang nagsisikap ang PLA na lumipat mula sa isang tradisyunal na hukbo na may malaking bilang ng tauhan patungo sa isang makabagong puwersang nakatuon sa teknolohiya, nagdudulot ng kawalang-katiyakan ang mga pagbabagong demograpiko at kakulangan sa talento, ayon sa ulat.
Ang henerasyong lumaki sa ilalim ng 'One-Child Policy' ay itinuturing na may kahinaan sa mental na katatagan at pisikal na kondisyon, kaya’t may pangamba sa loob ng militar tungkol sa kanilang kahandaan para sa serbisyo, ayon sa ulat.
Ang grupong ito ay kadalasang kulang sa pisikal na lakas at kakayahang humarap sa pagsubok dahil lumaki sila sa isang maginhawang kapaligiran, ayon sa ulat.
Ang usapin ng kompensasyon ay isa pang malaking balakid.
Mas kaakit-akit ang suweldo at mga oportunidad sa industriya ng teknolohiya, na malayo ang agwat kumpara sa kompensasyong iniaalok ng militar.
Nagsagawa ang pamahalaang Tsino ng iba't ibang hakbang upang mapabuti ang pagrerekrut, kabilang ang pagsasagawa ng conscription dalawang beses sa isang taon, pagpapahintulot sa mga beterano na muling mag-enlist, at pagpapabuti ng kanilang mga benepisyo.
Sa kabila nito, limitado ang naging resulta ng mga hakbang na ito.
Ayon sa isang ulat ng The Economist na inilathala noong Nobyembre 2023, mataas ang turnover rate sa PLA.
Maraming sundalo ang agad na umaalis sa hukbo matapos maging kwalipikado para sa mga benepisyo, ayon kay Ken Allen, isang mananaliksik sa hukbong sandatahan ng China. Aniya, 'Mas matimbang ang mga insentibo upang lisanin ang PLA kaysa manatili rito.'
Kung mabigo ang PLA na makuha ang tamang talento, maaaring mapilitan itong muling suriin ang mga layunin at pananaw nito sa modernisasyon—lalo na kung kaya nitong gamitin ang isang Kanluranin o mala-Kanluraning modelo ng operasyon—ayon sa Rand Corporation.
Sa gitna ng humihinang demographic dividend at mabilis na pagbabago sa lipunan, ang kakayahan ng PLA na malampasan ang suliraning ito sa pagkuha ng talento ay magiging isang pangunahing hamon sa modernisasyon ng hukbong sandatahan ng China.